当劳动合同上只写明固定工资时，您可以根据以下建议来处理：
一、理解法律规定与合同内容
基本工资的合法性：
- 劳动合同中仅规定基本工资是合法的，因为基本工资是劳动报酬的一部分，而其他如绩效工资、奖金、津贴等则属于企业内部的考核和激励机制，不一定需要在合同中明确。
工资构成的明确性：
- 虽然仅规定基本工资合法，但从法律角度看，工资构成应尽可能明确。如果实际工作中存在其他工资组成部分，劳动者有权要求与用人单位进行协商并明确这些部分。
二、协商与补充约定
提出补充协议：
- 如果您的工资中确实包含除基本工资外的其他部分（如绩效工资、奖金等），您可以向用人单位提出制定补充协议的要求，明确这些工资部分的具体构成、计算方式及支付标准。
书面形式作为附件：
- 一旦双方达成共识，应将补充协议以书面形式作为劳动合同的附件，以确保双方权益得到保障。
三、应对拒绝协商的情况
保留证据：
- 如果用人单位拒绝协商补充约定，但在实际发放工资时存在除基本工资外的其他固定或相对固定的收入部分，您应保留好工资发放记录、绩效考核标准等相关证据。
法律途径：
- 在涉及劳动报酬纠纷时，法院或劳动仲裁机构通常会根据实际发放情况、工资支付记录等证据来认定劳动者的工资总额。因此，保留好相关证据对于维护您的合法权益至关重要。
四、其他注意事项
了解劳动合同的其他必备条款：
- 除了劳动报酬外，劳动合同还应包含合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。确保您的劳动合同中包含了这些关键信息。
及时咨询与维权：
- 如果您对劳动合同中的任何条款存在疑问或不满，应及时向用人单位咨询并寻求解决方案。如果权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。
综上所述，当劳动合同上只写明固定工资时，您可以通过与用人单位协商补充约定来明确工资构成和支付标准。如果协商无果或权益受到侵害，应保留好相关证据并通过法律途径进行维权。