针对您提出的“如果合同写明了工资条上的工资怎么办”这一问题，这实际上是一个关于劳动合同中薪酬条款明确性的问题。当合同中已经明确写明了工资条上的工资时，这通常意味着双方对薪酬待遇有了清晰的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、合同明确薪酬的效力
当劳动合同中明确写明了工资条上的工资，这一条款即具有法律效力。它规定了用人单位应支付给劳动者的具体薪酬数额，是双方履行劳动合同的重要依据。因此，用人单位应按照合同约定的工资数额按时足额支付给劳动者。
二、劳动者的权益保障
要求按时足额支付：劳动者有权要求用人单位按照合同约定的工资数额和支付时间，按时足额支付工资。
核对工资条：劳动者应定期核对工资条，确保用人单位支付的工资与合同约定一致。如发现工资条上的工资与合同约定不符，劳动者应及时与用人单位沟通并要求更正。
保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同和工资条等证据，以备在发生劳动争议时作为维权依据。
三、用人单位的义务
遵守合同约定：用人单位应严格遵守劳动合同中关于薪酬的约定，不得擅自变更或降低劳动者的工资待遇。
提供工资条：用人单位应按照法律规定和合同约定，向劳动者提供工资条，明确列示工资构成和支付情况。
及时处理争议：如劳动者对工资条上的工资提出异议，用人单位应及时与劳动者沟通并协商解决，避免争议扩大。
四、争议解决途径
尽管合同中已经明确写明了工资条上的工资，但在实际履行过程中仍可能因各种原因产生争议。当发生争议时，劳动者可以采取以下途径解决：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正不当行为并支付应得的工资。
申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身合法权益。
综上所述，当合同中明确写明了工资条上的工资时，双方应严格遵守合同约定并履行各自义务。如发生争议，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。