当劳务合同或劳务协议中没有写明具体工资时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，尝试与用人单位进行协商：

• 您可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容。
• 如果双方能够达成一致，建议签订一份补充协议，将协商确定的内容以书面形式补充到劳务合同中。这是最为直接且理想的解决方式。

其次，参照集体合同或同工同酬原则：

• 如果用人单位存在集体合同，且集体合同中对工资等劳动报酬有相关规定，那么您可以依据集体合同中的规定来确定自己的工资标准。
• 如果没有集体合同或者集体合同中没有相关规定，您可以参考用人单位相同或相近岗位其他劳动者的工资待遇来确定自己的工资。这通常被称为“同工同酬”原则。

若协商不成，采取法律手段维护权益：

• 如果双方无法就工资问题达成一致，且用人单位未按照合理标准支付工资，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁之前，建议您收集好相关证据，如工作记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。
• 如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果劳务合同中没有写明工资，这是不合法的。您有权要求用人单位进行补充或按照法律规定进行赔偿。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要积极维护自己的合法权益，不要因害怕麻烦而放弃追讨应得的工资。

综上所述，当劳务合同中没有写明具体工资时，您应先尝试与用人单位进行协商，并参照集体合同或同工同酬原则来确定工资标准。如果协商不成，您可以采取法律手段来维护自己的合法权益。