针对您提出的“劳动合同只写了基本工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律角度分析

首先，从法律层面来看，劳动合同中仅约定基本工资并不完全违法，但可能引发一系列潜在问题和法律风险。基本工资是劳动者工资的基本组成部分，但根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额还包括奖金、津贴、补贴等多个部分。若合同中未明确这些部分，可能导致劳动者对实际收入预期不清晰，增加后续纠纷的可能性。

二、可能存在的问题

1. 收入不明确：仅约定基本工资，劳动者可能难以准确预期自己的实际收入，特别是在奖金、津贴等构成收入的重要部分未明确时。

2. 权益难保障：在劳动报酬争议中，缺乏明确的合同约定会使劳动者难以举证证明自己的全部收入，从而增加维权难度。用人单位可能借此随意减少或克扣其他部分的工资。

3. 加班费计算基数不明确：仅约定基本工资可能导致加班费计算基数过低，损害劳动者的合法权益。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应积极与用人单位沟通，要求补充明确薪资条款，包括各项工资内容、计算方式、支付周期等。
   • 协商过程中，保持冷静理性，避免过激行为，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应收集工资条、银行记录、奖金通知、加班审批表等相关证据，以便在争议时作为维权依据。
   • 这些证据将有助于证明劳动者的实际收入情况，增加维权成功的可能性。

3. 向劳动行政部门反映：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求行政干预。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 作为最终手段，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
   • 在提起仲裁或诉讼前，应充分了解法律法规和程序，准备好充分的证据材料。
   • 必要时，可咨询专业律师以获取更专业的法律建议和支持。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，劳动者应提高自己的法律意识，了解相关法律法规和程序。
• 同时，劳动者也应遵守法律法规和劳动纪律，保持良好的职业道德和合作态度。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和公正性，共同构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，劳动合同中仅约定基本工资虽不完全违法，但可能给劳动者带来诸多困扰和风险。因此，劳动者应积极采取措施与用人单位明确薪资构成，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。