关于您提出的“填劳动合同只写基本工资可以吗”这一问题，我的详细解答如下：

结论前置：虽然从法律层面讲，劳动合同中仅约定基本工资并不违反强制性规定，但为了全面保障用人单位和劳动者的双方权益，避免潜在的纠纷，建议在合同中明确写清劳动报酬的所有构成部分。

一、合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬的条款。法律并未强制要求劳动报酬必须详尽列出所有构成及具体数额，因此，仅约定基本工资在法律上是被允许的。基本工资作为劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的基本报酬，其明确约定能够保障劳动者的基本生活和权益。

二、对用人单位的影响

1. 好处：

   • 灵活性：仅约定基本工资，用人单位在工资调整、奖金发放等方面拥有更大的灵活性，可以根据企业经营状况和员工表现进行适时调整。

2. 风险：

   • 经济补偿与加班工资计算：若劳动合同未明确其他工资组成部分，如奖金、津贴等，在计算经济补偿金、加班费时，可能会因当地法规或实际发放情况而需要按照更高的基数计算，从而增加用人成本。
   • 劳动争议风险：缺乏明确的工资构成可能导致员工对工资结构产生误解，进而引发劳动争议，影响企业形象和劳动关系稳定。

三、对劳动者的影响

1. 好处：

   • 基本收入保障：基本工资相对稳定，明确的约定能保障劳动者的基本劳动收入，为生活提供基本保障。

2. 风险：

   • 工资调整不明确：若合同未明确其他收入部分，如绩效工资、奖金等，劳动者在面对工资调整、奖金发放等情况时可能处于被动地位，无法充分维护自己的权益。
   • 经济补偿受损：在计算经济补偿金、赔偿金等时，若仅按基本工资计算，劳动者可能获得的金额会减少，无法充分体现其工作价值和贡献。

四、建议与实践

为了避免潜在的纠纷和风险，无论是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同中明确且详细地约定劳动报酬的所有构成部分。这包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，并应明确发放方式和调整规则。这样做的好处在于：

• 增强透明度：明确的工资构成有助于双方了解各自的权益和义务，减少误解和争议。
• 保障权益：详细的工资条款能为劳动者提供更全面的权益保障，确保在经济补偿、加班工资计算等方面得到公平对待。
• 规范管理：对于用人单位而言，明确的工资构成有助于规范内部管理，提高人力资源管理的效率和合规性。

综上所述，虽然劳动合同中仅约定基本工资在法律上是被允许的，但为了全面保障双方的合法权益，避免潜在的纠纷和风险，建议在合同中详细列明劳动报酬的所有组成部分。这样既能保障劳动者的基本权益，也能为用人单位提供更稳定、更规范的管理环境。