劳动合同只写了基本工资是可以的，但存在一定的法律风险和实践中的争议。
分析说明
合法性：
- 劳动合同中只约定基本工资，并不违反法律的强制性规定。只要基本工资不低于当地最低工资标准，该约定即合法。
- 劳动法规定了劳动者的最低工资标准，只要劳动合同中约定的基本工资高于这一标准，即符合法律要求。
法律风险：
- 仅约定基本工资可能导致在计算加班工资、经济补偿等以工资为基数的事项时产生争议。因为这些计算通常要以劳动者的全部工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）作为基数。
- 如果合同中没有明确约定其他工资组成部分，如奖金、津贴等，用人单位可能会在计算相关待遇时仅考虑基本工资，从而损害劳动者的权益。
实践中的争议：
- 在实践中，如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
- 然而，同工同酬原则在实际操作中可能难以完全实现，因为不同劳动者的工作内容、工作表现、工作年限等因素都可能影响其工资水平。
法律建议
明确约定：
- 为了避免争议，建议在劳动合同中明确约定劳动者的全部工资构成和具体数额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 这样可以让双方对薪资情况一目了然，减少不必要的矛盾。
补充协议：
- 如果劳动合同中已经约定了基本工资，但其他工资组成部分未明确约定，双方可以签订补充协议来约定这些内容。
- 补充协议应当与劳动合同具有同等法律效力，并明确约定绩效考核方案及绩效工资等。
法律咨询：
- 在签订劳动合同时，如果遇到任何问题或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。
综上所述，劳动合同只写基本工资虽然合法，但存在一定的法律风险和实践中的争议。因此，建议在签订劳动合同时尽量明确约定劳动者的全部工资构成和具体数额，以避免不必要的纠纷。如果你有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。