劳动合同里基本工资不填写是不可以的。以下从法律要求、潜在风险及补救建议三个角度进行详细分析：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。虽然法律条文并未直接要求必须写明“基本工资”这一具体表述，但明确劳动报酬（包括基本工资）是劳动合同的必备内容，对于保障劳动者的合法权益及规范用人单位的用工行为至关重要。
二、潜在风险
对劳动者而言：
- 计算依据缺失：基本工资不明确可能导致在计算加班费、病假工资、经济补偿金等时缺乏依据，进而引发争议。例如，加班费的计算通常基于基本工资，若未明确，劳动者可能难以准确主张自己的权益。
- 维权困难：若用人单位随意调整工资待遇，劳动者因合同中无明确基本工资约定而面临维权困难，增加了举证难度。
对用人单位而言：
- 法律责任：未在劳动合同中明确基本工资，可能被视为违反《劳动合同法》关于必备条款的规定，面临劳动行政部门的责令改正和可能的赔偿责任。
- 不利后果：在劳动争议处理过程中，用人单位可能因无法提供明确的工资标准而承担不利后果，损害企业声誉和经济利益。
三、补救建议
- 协商补充：如劳动合同已签订但未明确基本工资，劳动者应与用人单位积极协商，通过签订补充协议的方式明确基本工资等劳动报酬内容。
- 及时投诉：若用人单位拒绝协商或双方无法达成一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。
- 预防为主：在签订劳动合同之初，双方就应确保所有必备条款（包括基本工资）的明确约定，以预防未来可能出现的争议和风险。
总结来看，劳动合同中明确约定基本工资是符合法律法规要求的，也是保护劳动者权益、规范用人单位行为的重要举措。因此，在实际操作中，建议双方务必重视并落实这一法律规定。如果你在签订劳动合同时遇到了类似对基本工资约定不明的情况，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。