合同中不写月基本工资而写年薪是可以的，但需满足以下条件并注意相关事项：

1. 法律并未禁止年薪制
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款，但未强制要求必须写明月基本工资。因此，双方协商一致采用年薪制（如“年薪XX万元，按月预付XX元，年终结算”）属于合法约定。

2. 需明确年薪的构成与支付方式

   • 构成清晰：合同中应写明年薪是否包含奖金、津贴、补贴等，避免模糊表述（如“年薪XX万元含绩效”需明确绩效计算规则）。
     
   • 支付节奏：建议约定月薪预付比例（如“每月预付年薪的1/12，剩余部分年终考核后发放”），以保障劳动者基本生活需求。
     
   • 调整机制：若涉及年薪调整条件（如公司业绩、个人绩效等），需在合同中明确约定，避免口头约定引发争议。

3. 需符合最低工资标准
   即使采用年薪制，劳动者每月实际获得的工资（如预付部分）不得低于当地最低工资标准。若年薪按月平均后低于最低工资，用人单位可能面临补足差额及支付赔偿金的风险。

4. 税务与社保缴纳依据

   • 个税：年薪制下，工资可能按“按月预缴、年终汇算”方式纳税，合同中需明确预缴计算方式。
     
   • 社保：社保缴费基数通常按劳动者上年度月平均工资确定，年薪制下需合理折算月均工资，避免因基数不实引发纠纷。

5. 风险防范建议

   • 书面固定：所有关于年薪的约定（如构成、支付时间、考核标准等）必须写入书面合同，避免口头协议。
     
   • 留存证据：劳动者应保存工资条、银行流水等证据，以证明用人单位未按约定支付年薪。
     
   • 争议解决：若发生纠纷，可依据《劳动合同法》第三十条要求用人单位按合同约定支付劳动报酬，或通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

总结：合同中采用年薪制合法，但需通过书面条款明确年薪构成、支付方式、调整机制等核心内容，并确保每月实际支付不低于最低工资标准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款设计或风险防范方案。