合同上未写基本工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条以及《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的切身利益。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确体现。虽然法律条文没有强制要求必须使用“基本工资”这一表述，但劳动合同中至少应清晰约定劳动报酬的具体计算方式、支付标准、支付时间等关键内容。这些要素的缺失会使劳动者的权益处于不确定状态，容易引发后续的劳动纠纷。

对劳动者的影响

1. 收入计算方面：如果劳动合同中未写明基本工资，在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的情形时，可能会使劳动者少得收入。例如，加班工资通常是按照基本工资的一定比例来计算的，若基本工资不明确，加班工资的计算就缺乏依据，可能导致劳动者应得的加班工资被克扣。
2. 权益保障方面：当劳动者与用人单位在工资支付等方面产生争议时，由于缺乏明确的合同约定，将难以确定双方的权利义务，不利于争议的解决，劳动者的合法权益也难以得到有效保障。

应对措施

1. 协商补正：劳动者可以要求用人单位补正合同，即重新协商并将基本工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中。这是最直接、最有效的解决方式，通过双方协商达成一致，明确基本工资的数额或计算方式，避免后续可能出现的纠纷。
2. 寻求赔偿：若因未明确基本工资已给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任，补足差额部分。例如，在计算经济补偿金时，由于基本工资不明确导致劳动者少得经济补偿金，劳动者有权要求用人单位补足差额。

用人单位的法律责任

如果用人单位拒绝在劳动合同中明确基本工资等劳动报酬条款，或者因未明确基本工资而导致劳动者权益受损，用人单位不仅需要承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。

总结与建议

综上所述，劳动合同中必须明确约定基本工资，以保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的劳动报酬得到明确约定。如果发现合同中未写明基本工资，要及时与用人单位沟通协商，要求补充明确。对于用人单位而言，遵守法律法规，完善劳动合同条款，不仅是维护劳动者权益的需要，也是避免自身法律风险的重要举措。

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