劳动合同中不写薪资是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条以及《中华人民共和国劳动法》第十九条的明确规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位必须与劳动者明确约定薪资标准、支付方式、支付时间等内容。这一法律要求确保了劳动者在提供劳动后能够获得明确的经济补偿，是保障劳动者权益的重要基础。

二、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确载明了薪资待遇等重要信息。
   • 如发现合同文本中薪资条款缺失或不明确，应及时与用人单位沟通并提出修改意见，确保自身权益得到充分保障。
   • 若用人单位拒绝补充明确薪资条款，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 严格遵守法律法规，制定合法合规的劳动合同文本，明确载明劳动报酬等必备条款。
   • 避免利用薪资条款缺失的漏洞损害劳动者权益，以免面临法律处罚和经济损失。

三、可能的法律后果

1. 对劳动者的影响：

   • 薪资条款的缺失使得劳动者在维权时面临举证困难。若发生工资争议，劳动者难以证明自己的实际工资水平，从而影响其合法权益的维护。
   • 用人单位可能利用此漏洞随意压低、克扣或拖欠工资，严重损害劳动者的经济利益。

2. 对用人单位的影响：

   • 若劳动合同中未载明或载明内容不明确的劳动报酬条款，由用人单位承担不利后果。
   • 用人单位可能面临劳动行政部门责令改正等处罚，给单位带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 明确的薪资待遇是劳动者选择工作和保持工作积极性的重要因素。薪资不明确可能导致劳动者对收入预期产生不确定性，进而影响工作的稳定性和积极性，增加用人单位的人力成本和管理难度。

举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，但合同中未明确约定薪资标准。工作几个月后，小张发现公司实际支付的工资远低于行业平均水平，且经常拖欠工资。此时，由于合同中未明确薪资条款，小张在维权时面临举证困难，难以证明自己的实际工资水平。若小张选择通过法律途径维权，可能因合同条款不明确而增加维权难度和成本。

综上所述，劳动合同中明确写明薪资是法律规定的必然要求，也是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视并严格遵守这一法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。