结论前置：劳动合同中不将薪资待遇明确写入，虽不必然导致合同无效，但存在法律风险，且对劳动者和用人单位的权益保护均不利。因此，强烈建议在劳动合同中明确约定薪资条款。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。这意味着，从法律层面看，工资待遇是劳动合同的必备内容之一，未明确约定不符合法律对于劳动合同内容完整性的要求。
可能的法律后果与风险
劳动纠纷风险增加：
- 当劳动者与用人单位就工资问题产生争议时，由于合同缺乏明确的书面约定，双方可能各执一词，导致纠纷难以解决。例如，劳动者可能认为应按照行业惯例或口头约定的较高工资标准支付，而用人单位则可能以未明确约定为由主张支付较低工资。
劳动者权益保障减弱：
- 在没有明确工资书面约定的情况下，劳动者在面对用人单位随意降低工资、拖欠工资等情况时，难以依据合同条款有力地维护自己的权益。劳动者可能难以确定自己的劳动价值和应得收入，从而在付出劳动后无法获得合理的报酬。
用人单位法律风险提升：
- 用人单位若因工资约定不明而随意调整工资或拖欠工资，可能面临被劳动行政部门责令改正的风险。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，在劳动争议中，用人单位也可能因举证不利而承担不利的法律后果。
应对措施与建议
明确约定薪资条款：
- 在签订劳动合同时，应明确记载具体的工资金额，并详尽地阐述工资的构成（如基本工资、奖金、津贴等）、支付方式（如银行转账、现金支付等）及支付时间（如月薪、年薪的发放日期）等相关细节。这样做不仅有助于维护劳动者的经济利益，也能有效减少因工资不明确而引发的用人单位与劳动者之间的纠纷和风险。
协商补充与参考集体合同：
- 若合同中未写明薪资，劳动者有权要求用人单位协商补充，并以书面形式确定。若协商不成且用人单位有集体合同，可按照集体合同规定的标准执行。
实行同工同酬原则：
- 若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，用人单位应实行同工同酬原则，即相同劳动量下，不分性别、年龄等差别，获得相同劳动报酬。
向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁：
- 用人单位拒绝协商或拖延解决问题时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令改正。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动报酬标准。
实际操作中的注意事项
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必逐条阅读合同内容，特别是薪资待遇、工作时间、试用期及违约责任等关键部分，确保理解并同意。
- 避免签订空白合同：绝不签订空白合同，以防用人单位事后随意填写不利内容，损害劳动者权益。
- 保存好劳动合同文本：劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，劳动者应妥善保存自己的合同文本，作为日后维权的重要依据。
作为劳动者或用人单位，在签订劳动合同时，应充分认识到明确薪资待遇的重要性，并采取相应的措施来确保双方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。