劳动合同中不写薪资是不可以的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。如果劳动合同中未约定薪资，这种劳动合同可能被视为无效或部分无效，从而无法充分保障劳动者的合法权益。

2. 薪资条款的重要性：

   • 薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中的核心内容之一。明确薪资条款可以避免在劳动报酬支付等方面产生争议，确保双方对薪资标准有清晰的认识。
   • 如果没有明确薪资，劳动者可能难以主张自己的工资权益，特别是在发生劳动纠纷时。

3. 未写薪资的法律后果：

   • 如果劳动合同中未写薪资，双方可以协商补充约定。如果无法达成一致，可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁等途径来确定薪资标准。
   • 尽管合同未写薪资不必然导致合同无效，但后续需要通过合理方式明确薪资待遇，否则可能引发一系列的法律问题。

4. 建议：

   • 在签订劳动合同时，务必确保薪资条款的明确性，包括薪资数额、支付方式、支付周期等。
   • 如果劳动合同中未明确薪资，应尽快与用人单位协商补充，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中不写薪资是不符合法律规定的，也可能给劳动者带来不必要的法律风险和纠纷。因此，在签订劳动合同时，一定要确保薪资条款的明确和完整。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。