合同中没有写薪资，合同可以签，但不建议签。薪资是劳动合同中的核心条款，直接关系到劳动者的切身利益，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。虽然法律没有明确规定没有写薪资的合同就绝对无效，但这样的合同存在重大瑕疵。一旦发生劳动纠纷，比如用人单位随意降低薪资或者拖欠薪资，劳动者在主张自己权益时会面临举证困难的问题。因为没有明确的薪资约定，劳动者很难证明自己原本应得的报酬数额，这会增加劳动者维权的时间成本和经济成本。
2. 实际层面：从实际工作情况来看，薪资是劳动者选择工作的重要考量因素之一。如果合同中没有写薪资，劳动者在入职后可能会发现实际薪资与自己预期相差甚远，这会导致劳动者工作积极性受挫，甚至可能引发劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，影响工作的稳定性和和谐性。而且，在后续的薪资调整、奖金发放等方面，由于没有明确的合同依据，也容易产生争议。

建议：在签订劳动合同前，一定要与用人单位明确薪资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息，并将这些内容详细地写入劳动合同中。如果用人单位拒绝在合同中写明薪资，劳动者要谨慎考虑是否签订该合同，必要时可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动合同或者劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。