针对您提出的“续签劳动合同里薪资没写可以吗”这一问题，我的明确回答是：续签劳动合同时，薪资条款是必须明确写明的，不可以省略。

法律依据与重要性

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确包含劳动报酬这一关键条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的主要对价，它直接关系到劳动者的切身利益，也是劳动关系中最为核心的权益之一。因此，在续签劳动合同时，明确薪资标准不仅是法律的要求，更是保障劳动者权益的重要体现。

实际履行中的风险

其次，从实际履行的角度来看，如果续签劳动合同中没有明确写明薪资，那么在后续的工作过程中，很容易引发纠纷。例如，在发放工资时，用人单位和劳动者可能会对工资数额、构成、支付方式等产生分歧。由于缺乏明确的合同约定，双方可能会各执一词，导致争议难以解决。这不仅会影响劳动关系的和谐稳定，还可能给双方带来不必要的法律风险和经济损失。

法律保护与维权难度

再者，从法律保护的角度来看，明确薪资条款有利于劳动者维护自身的合法权益。当用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为时，劳动者可以依据合同约定的薪资标准来主张自己的权利。如果合同中没有写明薪资，那么劳动者在举证时将会面临很大的困难，这无疑会增加维权的难度和成本。

建议与总结

因此，我建议您在续签劳动合同时，一定要明确写明薪资条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等具体内容。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以避免后续可能出现的纠纷和风险。同时，如果您在续签劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，都可以及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更加详细和准确的解答。