续签劳动合同时未写明工资，一般情况下可以延续原工资标准，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、法律视角下的工资延续
协商补充约定：
- 劳动报酬是劳动合同的核心条款，双方应明确约定。若续签合同未写明工资，劳动者可主动与用人单位沟通，要求就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容进行补充约定，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的附件。
参照原工资标准：
- 若协商不成，在实际履行中，若劳动者按照原工资标准提供了正常劳动，用人单位应按照不低于原工资标准支付工资。这是因为根据相关法律规定及司法实践，这种情况下可视为双方对工资待遇的默认延续。
适用集体合同规定：
- 若用人单位存在集体合同，且集体合同对工资有相应规定的，在续签劳动合同未明确工资时，可按照集体合同规定的工资标准执行。
二、实际操作中的建议
及时沟通：
- 劳动者在续签劳动合同时，应主动与用人单位就工资问题进行沟通，确保双方对工资标准有明确的认知，避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 若用人单位以未明确工资为由降低工资支付标准，劳动者应保留好相关证据，如原劳动合同、工资条、银行流水等，以便在维权时提供有力支持。
依法维权：
- 若用人单位拒绝协商或确定合理工资标准，损害了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身关于工资约定的合法权益。
三、可能的法律后果
用人单位承担不利后果：
- 若用人单位在续签劳动合同时未写明工资，且在实际履行中降低工资支付标准，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担支付工资差额、经济补偿等不利后果。
劳动者权益保障：
- 劳动者在续签劳动合同时未写明工资的情况下，有权要求用人单位按照原工资标准或集体合同规定的工资标准支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：续签劳动合同时未写明工资，劳动者可先与用人单位协商补充约定；若协商不成，可参照原工资标准或集体合同规定的工资标准执行；若用人单位拒绝协商或确定合理工资标准，损害了劳动者的合法权益，劳动者应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。