关于您提出的“劳动合同可以不续签吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析劳动合同不续签的相关问题。
一、劳动合同到期终止的法律基础
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，在合同到期时都有权选择是否续签。若双方无意续签，则需依法处理后续事宜，如经济补偿、离职手续等。
二、用人单位不续签的情形与责任
合法终止条件：
- 用人单位可因经营调整、岗位撤销等合理原因决定不续签劳动合同。但需注意，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者（部分地区可能要求支付代通知金）。
- 示例：某公司因业务转型取消客服部门，提前30天通知员工合同到期后不再续签，这是合法的。
经济补偿标准：
- 若用人单位决定不续签，需按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（离职前12个月平均）。
- 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动者不续签的权益保障
主动选择权：
- 劳动者有权拒绝续签劳动合同，且无需承担法律责任。这是劳动者的合法权益。
- 注意：若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
离职手续配合：
- 用人单位在劳动者不续签劳动合同后，应依法为劳动者办理档案转移、社保减员等离职手续，不得扣押劳动者证件或拖延流程。
四、特殊情形的法律适用
无固定期限合同转换：
- 当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订且无严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，则构成违法解除，需支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
事实劳动关系风险：
- 若劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签劳动合同超过一个月的，视为建立无固定期限劳动合同关系。若超过一年仍未补签的，则直接认定为无固定期限劳动合同。
五、争议解决途径与实操建议
争议解决途径：
- 双方应优先通过协商解决争议。若协商不成，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
- 证据收集要点：保存劳动合同、工资记录、通知文件等材料，以证明工作年限及待遇标准。
实操建议：
- 用人单位：应提前评估续签必要性，规范通知流程，避免违法解除风险。对符合无固定期限条件的劳动者，审慎决定是否续签固定期限合同。
- 劳动者：应主动确认续签意向，留存沟通记录。若权益受损，及时通过法律途径维权。
综上所述，劳动合同是否续签取决于双方的意愿和法律规定。在处理这一问题时，双方应充分了解并遵守相关法律法规，确保决策过程的合法性和公正性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。