续签劳动合同时不写工资是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动报酬作为劳动合同的必备条款，其明确约定对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。若续签劳动合同时未写明工资，则合同存在瑕疵，可能引发一系列法律问题。
二、实际影响
劳动者权益缺乏保障：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的主要回报。若合同中未明确工资，劳动者在薪资待遇方面将失去明确的法律依据，容易在薪资调整、加班费计算等方面与用人单位产生纠纷。
增加维权成本：
- 一旦发生薪资争议，劳动者需要提供过往工资发放记录、同岗位薪资水平等证据来证明应得薪资。这不仅增加了劳动者的维权成本，还可能因证据不足而导致维权失败。
影响劳动关系和谐：
- 薪资是劳动关系中的重要内容。若合同中未明确工资，可能引发劳动者对用人单位的不信任感，进而影响劳动关系的和谐稳定。
三、法律建议
明确薪资条款：
- 在续签劳动合同时，劳动者应主动与用人单位协商，要求明确薪资条款。薪资条款应包括基本工资、绩效奖金、加班费等具体内容，以确保劳动者权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位提供合同文本，并仔细阅读合同条款。若合同中未明确薪资，劳动者可要求用人单位出具书面说明或补充协议，并保留好相关证据。
及时维权：
- 若因合同中未明确薪资而引发争议，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、特殊情况处理
在某些特殊情况下，如用人单位因经营需要调整薪资结构或水平，且已与劳动者达成口头共识但未在合同中明确时，建议双方通过书面形式（如补充协议、邮件确认等）确保共识，以降低法律风险。
总结来看，续签劳动合同时不写工资是不合法的，且存在较大的法律风险。为了保障双方权益、避免纠纷，建议在续签合同时对工资待遇进行清晰、详细的约定。若您在合同续签过程中遇到此类问题或对续签合同不写薪资后的劳动权益保障、薪资争议解决等方面还有疑问，可以直接向我咨询。