针对你提出的“续签的劳动合同不写工资”的问题，我给出以下详细解答：

首先，明确结论：续签劳动合同时，应当写明工资待遇。这是劳动合同的关键部分，有助于保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷。

接下来，我从多个角度对此进行解释和建议：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这意味着，在续签劳动合同时，明确薪资待遇是符合法律规定的，也是保障劳动者权益的重要一环。

2. 不写工资可能带来的问题：

   • 薪资纠纷：若续签合同未注明工资，双方在薪资标准和调整等方面可能产生分歧，进而引发薪资纠纷。
   • 劳动者权益受损：在发生劳动争议时，因缺乏明确的薪资约定，劳动者在维权时可能面临举证困难，难以明确自身应得薪资数额，从而损害其合法权益。
   • 用人单位管理混乱：未明确薪资也可能导致用人单位在薪资管理上出现混乱，影响企业的正常运营和劳资关系的和谐稳定。

3. 如果续签合同未写工资怎么办：

   • 首先协商：建议与用人单位进行深入沟通，明确具体的薪资待遇，并将其规范地补充至劳动合同之中。
   • 参考原合同或同岗薪资：如果协商无果，可以依据原有的劳动合同约定继续履行相应的薪资义务，或者参考同岗位其他员工的薪资水平进行合理调整。
   • 法律途径维权：若用人单位拒绝明确薪资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 虽然续签合同不写薪资在一般情况下不影响合同的整体效力，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。若续签的劳动合同未写薪资，可能导致合同存在瑕疵。在双方就薪资问题发生争议时，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

综上所述，续签劳动合同时明确薪资待遇是至关重要的。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，也能促进用人单位的规范管理和劳资关系的和谐稳定。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。