续签劳动合同时工资未填写，这确实是一个需要重视的问题，因为工资条款是劳动合同中的关键部分。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律层面分析
工资条款的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬（即工资）是劳动合同应当具备的必备条款之一。这意味着，工资条款的缺失会使劳动合同存在重大瑕疵。
- 工资条款的明确有助于保障劳资双方的合法权益，预防潜在的纷争冲突。若续签合同时未注明工资事项，则可能导致劳动报酬相关约定模糊不清，为劳动者带来诸多不确定因素，甚至为用人单位在工资支付环节提供了可乘之机。
未填写工资的法律后果：
- 从劳动者角度看，若日后用人单位随意变更工资待遇或支付出现问题，因合同未明确工资，劳动者维权难度增加，其合法权益难以得到有力保障。例如，用人单位无故降低工资，劳动者可能因合同无明确工资条款，在主张权益时面临诸多阻碍。
- 对用人单位而言，未明确工资条款也存在风险。可能被劳动行政部门认定为违反劳动合同法规定，面临责令改正等处罚。而且，这种不规范操作不利于企业管理和劳动关系稳定，容易引发员工不满，影响工作积极性和企业形象。
二、实际操作建议
及时沟通补充：
- 建议您首先与用人单位进行深入沟通，明确具体的薪资待遇，并将其规范地补充至劳动合同之中。这是最直接、最有效的解决方式。
参照原有约定或行业标准：
- 若无法与用人单位就工资条款达成一致，您可以参照原有的劳动合同约定、相同岗位的工资标准以及行业的薪酬水平等因素来确定工资数额。这有助于在争议发生时，为您提供一个合理的参考依据。
寻求法律途径解决：
- 若双方无法就工资条款达成一致，且争议无法通过沟通解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、预防措施
增强法律意识：
- 在续签劳动合同时，务必增强法律意识，明确要求用人单位将工资条款写入合同。这是保障您自身权益的重要前提。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通工资条款的过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在日后发生争议时，可能成为您维权的重要依据。
续签劳动合同时工资未填写是一个需要重视的问题。为了保障您的合法权益，我建议您及时与用人单位沟通补充工资条款，并参照原有约定或行业标准来确定工资数额。若无法达成一致，您可以考虑寻求法律途径解决。同时，增强法律意识和保留相关证据也是预防争议的重要措施。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。