续签劳动合同时没有写薪资，该劳动合同仍然有效，但明确薪资对于保障双方权益至关重要。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬虽然是劳动合同的必备条款，但缺少此条款并不影响劳动合同的整体效力。只要劳动合同符合其他生效要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定等，该劳动合同即被视为有效。
劳动报酬的确定方式：
- 若续签劳动合同时未写明薪资，双方可以通过协商补充、适用集体合同、实行同工同酬或参照国家有关规定来确定劳动报酬。具体来说：
- 协商补充：用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬，并达成补充协议。此补充协议以书面形式作为劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。
- 适用集体合同规定：若双方无法就劳动报酬协商一致，且存在集体合同且其中规定了劳动报酬标准，则应按照集体合同规定的标准执行。
- 实行同工同酬：在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者实行同工同酬。
- 参照国家有关规定：若上述方式均无法确定劳动报酬，可参照国家有关规定，如当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位等来确定。
二、实际操作层面分析
用人单位的考量：
- 用人单位可能希望保留调整薪资的空间，以适应经营状况、市场变化及员工表现等因素。然而，这种做法存在法律风险，因为未明确薪资可能导致后续纠纷。
- 部分用人单位可能因管理成本考虑，选择不在续签合同中明确薪资。但长期来看，这可能增加管理成本和法律风险。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应确保薪资条款的明确性。若已签订的劳动合同中未包含薪资条款，应尽快与用人单位协商补充。
- 若用人单位故意不约定劳动报酬或在后续协商过程中恶意压低劳动报酬，损害劳动者权益，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
三、建议与预防措施
明确薪资条款：
- 在续签劳动合同时，建议双方明确薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，以避免后续纠纷。
- 若因特殊情况不能在合同中写明具体薪资，也应通过其他书面形式（如书面协议、邮件确认等）确保双方共识。
了解法律法规：
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在权益受损时能够及时采取有效措施进行维权。
- 用人单位也应增强法律意识，规范合同管理，确保双方权益得到充分保障。
保留证据：
- 双方在协商薪资过程中，应保留相关证据，如书面协议、邮件、短信等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
举例说明：假设小张与用人单位续签劳动合同时未写明薪资，后来双方因薪资问题产生纠纷。此时，小张可以首先与用人单位协商补充薪资条款；若协商不成，且存在集体合同，则按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬或参照国家有关规定来确定劳动报酬。若用人单位损害小张权益，小张还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
总之，续签劳动合同时明确薪资待遇对于维护劳动关系稳定、减少法律纠纷具有重要意义。双方应增强法律意识，规范合同管理，确保双方权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。