结论：续签合同没有写明工资待遇，这确实是一个需要关注的问题。从法律角度来看，工资待遇是劳动合同中的核心条款之一，其缺失可能会影响到合同的完整性和有效性，也可能给劳动者带来潜在的风险。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：…（七）劳动报酬；…。这意味着，工资待遇作为劳动合同的必备条款，应当在合同中明确约定。如果续签合同中没有写明工资待遇，那么这份合同在形式上可能存在瑕疵。
二、可能的影响与风险
劳动者权益受损：没有明确的工资待遇，劳动者在履行合同过程中可能面临工资不确定、无法主张加班费等风险。一旦发生纠纷，劳动者可能因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。
合同效力问题：虽然工资待遇的缺失不一定直接导致合同无效，但它可能影响到合同的完整性和执行力。在极端情况下，如果双方因此产生严重分歧，甚至可能引发合同解除或诉讼等后果。
三、法律建议与应对措施
与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行沟通，明确提出续签合同中应写明工资待遇的要求。通过协商，双方可以达成一致意见，并在合同中补充相关条款。
要求签订补充协议：如果用人单位同意在续签合同中明确工资待遇，但因各种原因无法立即修改原合同，您可以要求与用人单位签订一份补充协议，专门就工资待遇进行约定。
保留相关证据：在协商和签订补充协议的过程中，您应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在将来可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
寻求法律援助：如果与用人单位的协商无果，或者您认为自己的权益已经受到侵害，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果续签合同中没有写明工资待遇，但双方在实际履行过程中已经形成了事实上的工资标准（如通过银行转账记录、工资条等可以证明），那么在发生纠纷时，法院或仲裁机构可能会根据这些事实证据来认定工资待遇。然而，这种情况存在不确定性，因此我仍然建议您在续签合同时明确约定工资待遇。
五、总结与提醒
续签合同没有写明工资待遇是一个需要重视的问题。为了避免潜在的风险和纠纷，我建议您在续签合同时务必明确约定工资待遇等核心条款。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。