结论：劳动合同到期后，单位提供的续签合同未列明具体薪资数额，这种做法是不符合法律规定的。您有权要求单位在续签合同中明确薪资数额，以保障您的合法权益。
法律背景与解释：
薪资条款的明确性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益。因此，单位在续签劳动合同时，必须明确薪资数额，以确保劳动者的权益不受侵害。
单位的义务：
- 单位作为劳动合同的提供方，有义务在合同中明确各项条款，包括薪资数额。如果单位未履行这一义务，劳动者有权要求单位进行补充或修改，以确保合同的合法性和有效性。
法律建议：
与单位协商：
- 您首先可以尝试与单位进行协商，要求单位在续签合同中明确薪资数额。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明单位未明确薪资数额是不符合法律规定的，从而促使单位进行修改。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝修改或未在合理期限内进行修改，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位进行整改。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明单位未明确薪资数额的事实。
可能的法律后果：
- 如果单位未在续签合同中明确薪资数额，且经劳动者要求后仍未进行修改，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，如果因此引发劳动争议，单位还可能承担不利的仲裁或诉讼结果，如支付未明确薪资期间的差额工资等。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保各项内容明确无误。特别是薪资数额、工作时间、工作地点等核心条款，必须清晰明确，以避免后续产生争议。
- 如果遇到单位未明确薪资数额等违法行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，及时与单位协商、投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地保障自己的权益。
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