针对您提出的“续签劳动合同工资标准未约定”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能引发纠纷的敏感点。以下是对此问题的详细解答：

一、工资条款的重要性

工资条款是劳动合同的重要组成部分，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，是双方权益保障的基础。如果续签的劳动合同中未明确工资标准，双方可能会对工资数额产生争议，进而在劳动报酬支付等方面引发矛盾。

二、未约定工资标准的处理方式

1. 协商补充：

   • 双方应及时协商，补充明确工资数额、支付方式等条款，以避免后续的法律风险和劳动纠纷。
   • 协商时，可以参考之前劳动合同的工资标准、同岗位工资水平、行业薪酬水平以及单位薪酬规定等因素来确定。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

3. 劳动仲裁：

   • 如果双方无法就工资标准达成一致，且没有其他可依据的集体合同或国家规定，那么可能需要通过劳动仲裁等途径来解决争议。

三、实际案例参考

以李某与某科技公司的劳动纠纷为例，双方劳动合同中未明确约定工资标准，只约定了“按照李某所在岗位根据公司的薪酬规定确定工资标准”。后李某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。经过劳动仲裁委员会的审理，最终认定李某的月工资为公司出具的收入证明上所载的3000元，而非公司实际支付的2000元。这一案例强调了明确工资标准的重要性，以及在实际操作中如何依据相关证据来确定工资数额。

四、建议与总结

为了避免因工资标准未约定而引发的纠纷，建议双方在续签劳动合同时务必明确工资条款，包括工资数额、支付方式、发放时间等具体内容。如果确实存在未约定或约定不明确的情况，应及时通过协商或法律途径加以解决，以确保双方的权益得到妥善保障。

综上所述，续签劳动合同时未约定工资标准是一个需要高度重视的问题。双方应积极沟通、协商补充，并依据相关法律法规和实际情况来确定工资数额，以维护劳动关系的和谐稳定。