劳动合同续签时，工资标准是需要填写的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。工资标准作为劳动报酬的核心内容，属于劳动合同的必备条款。即使续签时原合同工资标准未变，也需在续签合同中明确记载，否则可能因条款缺失导致合同无效或产生争议。例如，若续签时未填写工资标准，后续用人单位单方降薪，劳动者可能因缺乏书面证据难以维权。

2. 从风险防范角度
   明确填写工资标准可避免双方对工资数额、支付方式等产生歧义。若续签时未填写，一旦发生纠纷（如用人单位拖欠工资、调整薪资结构），劳动者可能面临举证困难。例如，若原合同工资包含绩效部分，但续签时未明确绩效计算方式，用人单位可能以“绩效不达标”为由扣减工资，而劳动者难以反驳。

3. 从实际操作角度
   续签合同是对原合同条款的延续或修改，工资标准作为关键条款，必须经双方协商一致后书面确认。即使双方口头约定“维持原工资”，也需在续签合同中明确记载，以符合“劳动合同应当采用书面形式”的法定要求。若未填写，可能被认定为未签订书面劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资的风险。

建议：

• 续签劳动合同时，务必明确填写工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等具体数额及支付方式；
  
• 若工资标准有调整，需双方协商一致并在合同中注明调整原因及生效时间；
  
• 保留好续签合同的原件或复印件，以备后续维权使用。
  

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