续签劳动合同时，确实需要写明工资。以下是详细解释：
一、为什么续签劳动合同要写工资？
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。
- 明确工资是法律对劳动合同内容的基本要求，有助于保障双方的合法权益。
避免纠纷：
- 工资是劳动合同中的核心要素之一，明晰的工资条款能够预防潜在的纷争冲突。
- 如果续签合同时未注明工资，可能导致劳动报酬相关约定模糊不清，为劳动者和用人单位带来不确定因素。
维护劳动者权益：
- 明确的工资条款能让劳动者清楚自己的薪资水平，避免用人单位在工资支付上有可操作的空间。
- 在发生劳动争议时，明确的工资条款也是劳动者维权的重要依据。
二、如果续签劳动合同没有写工资怎么办？
与用人单位沟通：
- 首先建议与用人单位进行深入沟通，明确具体的薪资待遇，并将其规范地补充至劳动合同之中。
参考原合同或同岗薪资：
- 如果沟通无果，可以参照原合同的薪资条款或同岗位其他员工的薪资水平来合理确定薪资。
法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝明确薪资或薪资不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以获取公正合法的处理结果。
三、续签劳动合同不写工资可能带来的后果
劳动争议风险增加：
- 工资标准不明确可能导致日后薪资发放产生争议，增加维权成本。
劳动者权益受损：
- 用人单位可能随意调整工资，甚至降低工资水平，而劳动者难以依据合同进行有效抗辩。
法律处罚：
- 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，还可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，续签劳动合同时明确写明工资是非常重要的。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、避免纠纷的有效措施。因此，在续签劳动合同时，务必确保薪资待遇的明确和合理。