第二次续签合同应当写明薪资。薪资是劳动合同的关键部分，明确了薪资，就能更好地保障劳资双方的权益，避免以后出现纠纷。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一条款。这表明，无论是初次签订还是续签劳动合同，都应当明确薪资待遇。

2. 薪资明确的重要性：

   • 明确的薪资条款能够有效维护劳资双方的合法权益，预防潜在的纷争冲突。
   • 若续签合同时未注明工资事项，则劳动报酬相关约定会变得模糊不清，为劳动者带来诸多不确定因素，甚至可能为用人单位在工资支付上提供可乘之机。

3. 未写明薪资的处理方式：

   • 如果续签合同时未注明薪资，首先建议与用人单位进行深入沟通，以明确具体的薪资待遇，并将其规范地补充至劳动合同之中。
   • 若沟通无果，应依据原有的劳动合同约定继续履行相应的薪资义务，或者参考同岗位其他员工的薪资水平进行合理调整。同时，用人单位所发放的工资报酬必须不低于当地政府所公布的最低工资标准。

4. 薪资不明确时的法律救济：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，如果劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

综上所述，第二次续签合同时应当写明薪资，以确保双方的权益得到明确保障。如果续签合同时未注明薪资，应及时与用人单位沟通并补充相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。