当合同到期进行续签谈判，涉及工资问题时，这是一个需要细致考虑和策略性沟通的过程。以下是一些建议，帮助你更有效地进行工资谈判：

首先，明确自身价值与市场行情。在谈判前，对自己的工作表现、专业能力以及市场价值有一个清晰的认识。通过调研同行业、同岗位的薪资水平，了解当前的市场行情，这将为你提供有力的谈判依据。你可以基于这些信息，设定一个合理的工资底线和期望薪资范围。

其次，准备充分的谈判材料。回顾你在过去合同期内的贡献与成绩，如完成的项目、获得的奖项、提高的效率等，这些都是你争取更高工资的有力支撑。将这些成绩以具体的数据和案例形式呈现出来，会让你的谈判更有说服力。

在谈判过程中，保持坦诚与专业的态度。与雇主坦诚地交流你的期望薪资和理由，同时倾听雇主的意见和考量。尝试从雇主的角度理解公司的经营状况、薪资政策以及岗位的市场价值，这将有助于你找到双方都能接受的平衡点。

如果可能的话，提出灵活的薪资方案。除了基本工资外，你可以考虑提出绩效奖金、福利待遇、职业发展机会等作为薪资谈判的筹码。这些方案不仅能满足你对薪资的期望，还能体现你对公司长期发展的关注和贡献。

最后，保持冷静与理性。在谈判过程中，避免情绪化的表达，以专业的态度进行沟通和协商。如果谈判出现僵局，不要急于求成，可以提出暂时休会，给双方一些时间和空间进行进一步的思考。

总之，续签合同时的工资谈判是一个需要策略和技巧的过程。通过明确自身价值、准备充分的谈判材料、保持坦诚专业的态度、提出灵活的薪资方案以及保持冷静与理性，你将更有可能争取到满意的工资待遇。