在续签合同时，工资问题应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行协商。以下是关于续签合同工资协商的详细解答：

1. 协商的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在合同续签时，双方有权就工资待遇进行重新协商，并应确保协商结果符合法律法规的要求。

2. 协商的对象：

   • 通常情况下，工资协商应与用人单位的人力资源部门进行，因为他们负责员工薪酬的管理和制定。然而，在某些小型企业或特定组织结构中，可能直接与上级或老板进行协商。
   • 无论与谁协商，都应确保双方处于平等、自愿的地位，且协商过程应公开、透明。

3. 协商的准备：

   • 在协商前，建议劳动者了解同岗位的市场薪酬水平，以及自身的工作绩效和贡献，以便在协商时有理有据地提出薪资要求。
   • 同时，也应了解用人单位的经营状况和薪酬政策，以便更好地把握协商的尺度和方向。

4. 协商的策略：

   • 在协商过程中，应保持冷静、理性的态度，避免情绪化或过于激进的行为。
   • 可以先提出自己的薪资期望和理由，然后听取对方的意见和反馈，再进行进一步的沟通和协商。
   • 如果双方存在分歧或无法达成一致，可以寻求第三方的调解或仲裁机构进行协助。

5. 协商的结果：

   • 如果协商成功，双方应签订书面的续签合同，并明确约定新的薪资待遇和其他相关条款。
   • 如果协商失败，劳动者可以根据自身情况和市场需求，考虑是否继续留在原单位或寻找其他工作机会。

综上所述，续签合同工资协商是一个涉及双方权益的重要过程，应确保在平等、自愿、合法的基础上进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。