在劳动合同续签时，双方确实可以重新谈判并确定工资条款，这不是必须的，但法律允许且鼓励双方根据实际情况进行协商。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
平等协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签阶段，劳动者和用人单位都有权就劳动合同的各项条款，包括工资，进行重新协商和确定。
最低工资保障：
- 续签合同约定的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的法律底线。无论续签时工资如何调整，都不能违反这一规定。
不低于原合同工资标准（非绝对）：
- 虽然法律没有明确规定续签时工资必须不低于原合同标准，但通常实践中，如果用人单位降低工资，劳动者有权拒绝续签，且在这种情况下，如果用人单位不能证明降低工资的合理性，可能需要支付经济补偿。然而，如果双方协商一致降低工资，且不低于最低工资标准，则是合法的。
二、实际操作流程与要点
劳动者提出需求：
- 当劳动合同即将到期，劳动者若认为自己的工作能力、表现或市场行情等因素已发生变化，有权在与用人单位协商续签合同时提出调整工资的要求。例如，劳动者在过去的工作期间为公司做出了显著贡献，如成功开发新市场、提升销售额等，那么在续签合同时提出加薪要求是合理且正当的。
双方协商过程：
- 用人单位会综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现等多个因素，来决定是否同意提高工资。双方在协商过程中应坦诚沟通，充分表达自己的立场和需求，力求找到一个双方都能接受的薪资标准。
协商结果与合同条款：
- 如果用人单位同意劳动者的加薪要求，或者双方通过协商达成了新的薪资标准，那么这一新的薪资条款应明确写入续签的劳动合同中，以确保双方的权益得到法律保障。若用人单位不同意提高工资，双方可能需要进一步协商，或者选择维持原工资水平续签合同。
三、特殊情况与注意事项
法定应当提高工资的情形：
- 如劳动者获得与工作相关的荣誉、奖项或职业资格证书等，且这些成就对工作有积极影响，或当地政府调整了最低工资标准而劳动者原工资低于新标准时，公司应考虑提高工资。
不得降低工资的特殊情形：
- 如劳动合同中约定了工资正常增长机制，或在集体合同中有相关约定，或劳动者因工伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力时，公司在续签劳动合同时不得降低其工资待遇。
经济补偿与工资关系：
- 若公司在劳动合同期满后决定不续签，除非是公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，否则公司应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与总结
- 提前沟通：为避免后续纠纷，用人单位应在续签劳动合同前与劳动者就工资标准进行充分沟通。
- 合法合规：确保工资标准的确定既符合法律法规要求，又遵循同工同酬原则。
- 书面确认：双方就工资标准达成一致后，应明确写入续签的劳动合同中，并由双方签字或盖章确认，以确保法律效力。
综上所述，劳动合同续签时双方可以重新谈判工资，但应遵循平等协商、最低工资保障等法律原则，并考虑特殊情况和注意事项。如果你在续签劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。