劳动合同续签时，明确写明工资金额是最佳实践，但并非绝对强制要求，具体取决于续签条款的变更情况。以下分情况详细说明：

1. 若续签合同中工资条款未变更（维持原工资标准）
   法律未强制要求必须重新写明工资金额，但建议明确标注“工资标准维持原合同约定”或直接复述原合同金额。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，工资属于劳动合同必备条款，但续签时若条款无变化，可沿用原合同内容。
   风险提示：若未明确标注，发生纠纷时可能因“约定不明”引发争议，需由用人单位承担举证责任（如工资发放记录、薪酬制度等）。

2. 若续签合同中工资条款变更（调整金额、结构或支付方式）
   必须明确写明新工资金额及支付规则，否则变更条款可能无效。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若未明确约定新工资，视为未达成合意，原合同条款继续有效。
   实践建议：需写明调整后的“基本工资、绩效工资、奖金、补贴等具体构成”，避免使用“按公司制度执行”等模糊表述。

3. 特殊情形：无固定期限劳动合同续签
   即使未明确约定工资，法律默认按原合同标准执行，但建议仍写明金额以避免争议。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限合同续签时，若未约定终止条件，工资条款参照原合同或同工同酬标准。

操作建议：

• 无论是否变更工资，续签合同中均建议设置“工资条款”专项，明确金额、支付时间、调整机制（如年度调薪规则）。
  
• 若涉及复杂薪酬结构（如提成、股权激励），可附加《薪酬确认书》作为合同附件。
  
• 续签前务必与员工书面确认工资变更内容，避免口头约定。

如有具体合同条款或争议场景，可直接向我咨询，我会结合案例进一步分析。