劳动合同应当注明具体工资金额，这是法律明确规定的强制性要求。以下从法律要求、未注明的法律后果、实务建议三个角度展开说明：

1. 法律明确要求劳动合同必须注明工资

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中第（六）项明确要求“劳动报酬”，包括工资数额、支付方式、支付时间等核心内容。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者对劳动报酬的知情权，避免后续争议。

例外情形：若劳动合同对劳动报酬约定不明确（如仅写“按公司制度执行”），根据《劳动合同法》第十八条，双方可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同的，实行同工同酬。但此情形属于事后补救，无法替代事前明确约定的法律要求。

2. 未注明具体工资的法律后果

• 对用人单位：可能面临劳动行政部门责令改正的处罚（《劳动合同法》第八十一条）；若因工资约定不明导致争议，用人单位需承担举证责任，证明实际支付标准符合法律规定或行业惯例，否则可能被认定为未足额支付工资。
• 对劳动者：若劳动合同未约定工资，劳动者可主张以实际履行工资为准；但若实际工资存在争议（如口头约定与银行流水不符），劳动者需承担初步举证责任，可能增加维权成本。

3. 实务建议

• 劳动者：签订劳动合同时，务必要求用人单位明确填写工资数额（包括基本工资、绩效、奖金等构成）、支付时间（如每月5日）、支付方式（如银行转账）等细节，并核对与招聘承诺是否一致。若发现合同未注明工资，可拒绝签字并要求补充条款。
• 用人单位：应避免使用模糊表述（如“面议”“按公司制度”），需在合同中明确工资标准及调整机制（如调薪条件、程序）。若涉及保密工资、竞业限制补偿等特殊条款，需单独约定并确保符合法律要求。

总结：劳动合同注明具体工资金额是法律底线，也是双方权益的基础保障。若您在签订或履行劳动合同过程中遇到工资争议（如未足额支付、调薪纠纷等），可直接向我咨询，我将结合具体条款和证据为您分析维权路径。