劳动合同续签时，法律并未强制要求必须标明“续签”字样，但明确标注有助于减少争议，建议根据实际情况处理。以下是具体分析：

1. 法律未强制要求标注“续签”
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，法律仅要求合同内容包含必备条款（如工作内容、地点、期限、报酬等），但未规定必须标注“续签”字样。因此，即使合同未明确标注“续签”，只要双方对续签事实无争议，合同仍有效。

2. 明确标注“续签”的实务意义

   • 避免争议：标注“续签”可直观体现合同性质（如“本合同为原劳动合同的续签”），减少双方对合同是否为续签的争议。
     
   • 明确期限衔接：若原合同有固定期限，续签合同中标注“续签”并写明新期限，可清晰界定新旧合同的衔接时间，避免因期限重叠或空白引发纠纷。
     
   • 证据效力：在劳动仲裁或诉讼中，标注“续签”的合同可作为直接证据，证明双方存在续签合意，降低举证成本。

3. 未标注“续签”的风险及应对

   • 风险：若合同未标注“续签”，且双方对合同性质（如是否为续签、是否为新合同）产生争议，可能需结合其他证据（如续签协商记录、原合同履行情况等）综合判断，增加维权难度。
     
   • 应对：建议在续签合同中增加条款，明确“本合同系对原劳动合同（编号：XXX）的续签，原合同未变更条款继续有效”，或通过补充协议形式确认续签事实。

总结建议：

• 若双方对续签无争议，且合同内容完整（如期限、报酬等明确），未标注“续签”不影响合同效力；
  
• 为降低风险，建议在续签合同中明确标注“续签”字样，或通过补充条款、协商记录等方式固定续签事实。
  

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