在劳动合同续签时，我们强烈建议您明确标示出“续签”字样。这样做有几个重要的原因：

首先，从合同性质和连续性的角度来看，明确标注“续签”能够直观地阐明该份合同的性质，即它是原有合同的延续，而非一份全新的合同。这有助于双方清晰地理解合同的历史背景和连续性，减少因合同性质不明确而可能产生的误解或纠纷。

其次，从法律角度而言，虽然法律并未明确规定续签合同必须标注“续签”字样，但标注后能够更清晰地界定双方的权利义务关系。在续签的劳动合同中，应包含一系列关键性的条款，如续签的期限、薪资福利待遇、工作内容范围和劳动作业环境等。如果未能准确注明“续签”，在未来可能出现的纠纷处理过程中，可能会加剧法院或仲裁机构对相互权利义务关系的辨识和判定的难度。

此外，在实际操作过程中，为了防止出现任何潜在的争议，续签后的劳动合同中的各项条款应当尽量做到清晰且具体。尤其是那些可能随着时间推移而有所改变的条款，如工资标准的调整、工作岗位的变更等，需要有明确且详细的规定。通过这种方式，可以更为有效地维护用人单位及其员工的合法权益。

综上所述，虽然法律并未强制要求在劳动合同续签时标注“续签”字样，但出于合同性质明确、法律关系清晰以及实际操作便利的考虑，我们建议您在续签劳动合同时明确标注“续签”。这样有助于双方更好地理解合同内容，减少纠纷，保障各自的合法权益。