结论前置：劳动续签合同不写“续签”二字，仍可能被认定为续签合同，但需结合合同具体内容、双方实际履行情况等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 合同形式与实质的认定
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同的续签本质是双方对原劳动关系条款的延续或变更，法律并未强制要求必须使用“续签”字样。若新合同明确约定了工作期限、岗位、薪资等核心条款，且双方实际按此履行，即使未标注“续签”，仍可能被认定为续签合同。例如，合同中写明“本合同期限自某年某月某日起至某年某月某日止，为原劳动合同的延续”，即可明确续签意图。

2. 未明确续签意图的风险
   若合同未使用“续签”字样，且未通过其他条款体现延续关系（如未提及原合同编号、未说明与原合同的关系），可能被认定为新签订的劳动合同。此时需注意：

   • 若原合同已到期且未续签，但双方继续履行，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位需在1个月内补签书面合同，否则可能面临支付双倍工资的风险；
     
   • 若新合同条款与原合同差异较大（如薪资降低、岗位调整），可能被认定为变更劳动合同，需双方协商一致并书面确认，否则劳动者可主张用人单位违法变更。

3. 实务建议

   • 明确标注续签意图：在合同标题或首段写明“劳动合同续签协议”，并注明原合同编号、期限等信息；
     
   • 核对核心条款：确保新合同的工作内容、地点、薪资等与原合同一致或符合双方约定，避免歧义；
     
   • 双方签字确认：合同需由劳动者和用人单位法定代表人（或授权代表）签字并加盖公章，避免口头约定；
     
   • 保留履行证据：如工资发放记录、考勤记录等，证明双方实际按续签合同履行。

总结：合同是否被认定为续签，关键在于双方真实意思表示及实际履行情况，而非单纯依赖“续签”字样。为避免纠纷，建议签订书面合同并明确续签意图。如有具体合同条款需要审核或争议需要处理，可直接向我咨询。