针对您提出的“劳动合同写了不在续签是否有效以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于劳动合同中“不在续签”条款的有效性，这主要取决于劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果劳动合同中的“不在续签”条款是双方自愿、平等协商后达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款通常是有效的。然而，如果这一条款违反了劳动法律法规中关于劳动合同续签、无固定期限劳动合同订立等强制性规定，那么该条款可能被视为无效。
接下来，我们分析在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者应该如何应对：
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
判断单位行为是否合法：
- 如果您已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且在合同到期前单位告知您不再续签，而您又符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么单位的行为可能构成违法终止劳动合同。
采取相应措施：
- 要求继续履行合同：如果您希望继续留在单位工作，可以与单位协商要求继续履行劳动合同。如果单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 要求经济补偿或赔偿：如果您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
寻求法律援助：
- 如果您在与单位协商过程中遇到困难或无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁委员会或法院的法律援助，通过法律途径解决争议。
总之，面对劳动合同到期不续签的情况，劳动者应该首先了解自己的权益和法律规定，然后根据实际情况采取相应的措施。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议及时联系专业的劳动法律师或相关机构。