“招聘上写合同到期不续签”这一表述本身，并不直接决定其有效性，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同条款的合法性：

   • 首先，任何合同条款，包括关于合同到期不续签的约定，都必须符合法律法规的规定。如果条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是无效的。
   • 例如，如果合同中约定了违反劳动法规定的试用期、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等，这些条款都可能是无效的。

2. 合同到期不续签的约定：

   • 在劳动合同中，通常会约定合同的期限以及到期后的处理方式。如果合同中明确约定了到期不续签，且这一约定不违反法律规定，那么雇主在合同到期后选择不续签是合法的。
   • 但需要注意的是，即使合同中有到期不续签的约定，雇主在决定不续签时也需要遵守相关的法律规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿金（如果适用）等。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在合同到期后，有权根据自己的意愿选择是否继续与雇主续签合同。如果雇主选择不续签，劳动者也有权要求雇主按照法律规定处理相关事宜，如支付经济补偿金等。
   • 同时，劳动者也需要关注合同中是否有关于不续签的特别约定，以及这些约定是否合法、合理。

综上所述，“招聘上写合同到期不续签”这一表述的有效性取决于多个因素，包括合同条款的合法性、合同到期不续签的约定以及劳动者的权益保护等。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；在合同到期后，也应根据自己的意愿和法律规定来处理续签或不续签的问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。