合同期满不续签，在法律上通常被视为劳动合同终止的一种情形，而非严格意义上的解除劳动合同，但在广义上可理解为劳动合同的一种解除方式。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与性质
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，双方不再受原劳动合同的约束。
劳动合同解除的广义理解：
- 虽然“解除”一词在狭义上可能指合同双方或一方在合同履行期间提前终止合同的行为，但在广义上，劳动合同的“解除”也可以包括因合同期满而自然终止的情况。在此语境下，合同期满不续签可以视为劳动合同的一种“解除”方式，即因期限届满而解除。
二、合同期满不续签的法律后果
劳动关系终结：
- 劳动合同到期后，如果双方未就续签达成一致，劳动关系即行终止。此时，用人单位无需承担违法解除劳动合同的法律责任。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、与协商解除的区别与联系
区别：
- 协商解除是指劳动合同履行过程中，双方经协商一致同意解除合同的行为。而合同期满不续签则是基于合同期限届满这一法定事由而发生的。
联系：
- 两者都导致劳动关系的终结，且在某些情况下（如用人单位提出不续签），都可能涉及经济补偿金的支付问题。
四、实际案例说明
假设某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后，公司决定不再与该员工续签。在此情况下，由于劳动合同已到期且双方未达成续签协议，因此该员工的离职属于劳动合同终止，而非被辞退。如果公司未提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工也同意不续签，则公司需依法向员工支付经济补偿金。
五、建议与提示
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应关注合同续签事宜，了解自己的权益和义务。如果用人单位提出不续签或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应评估是否需要与劳动者续签合同，并提前与劳动者沟通。如果决定不续签，应依法支付经济补偿金，以避免法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。