合同期满不续签并不等同于主动离职。以下是对这一问题的详细分析：

一、定义与区别

1. 主动离职：通常指的是劳动者基于个人意愿，如职业发展、家庭原因等，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。这种行为需要劳动者按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。

2. 合同期满不续签：则是在劳动合同约定的期限届满时，双方未就续签劳动合同达成一致意见，导致劳动关系自然终止的情形。这并非劳动者主动提出解除劳动关系，而是基于合同期限的自然终结。

二、法律性质与后果

1. 法律性质：

   • 合同期满不续签是劳动合同终止的一种特定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 主动离职则是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，属于劳动合同解除的范畴。

2. 法律后果：

   • 合同期满不续签：
     • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
     • 若用人单位不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位还需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 主动离职：劳动者可能需要按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理工作交接等手续。在特定情况下，如劳动者违反劳动合同约定或用人单位规章制度，可能还需承担违约责任或受到纪律处分。

三、实际操作中的注意事项

1. 对于劳动者：

   • 在劳动合同期满前，应与用人单位沟通续约意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
   • 若决定不续签劳动合同，应提前了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
   • 在办理离职手续时，应积极配合用人单位完成工作交接等事项。

2. 对于用人单位：

   • 在劳动合同期满前，应与劳动者沟通续约意愿和条件，明确双方的权利和义务。
   • 若决定不续签劳动合同或降低续约条件，应依法向劳动者支付经济补偿，并出具终止劳动合同的证明。
   • 在办理离职手续时，应按照规定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、举例说明

假设小张与某公司的劳动合同即将期满，双方就续约事宜进行了沟通。若小张决定不续签劳动合同，并提前告知了公司，同时办理了离职手续，那么这属于合同期满不续签的情形，而非主动离职。若公司在劳动合同期满后决定不续签，且未向小张支付经济补偿，那么小张有权依法维护自己的权益。

总结与建议：合同期满不续签与主动离职在定义、法律性质和后果等方面均存在显著差异。对于劳动者和用人单位而言，明确这两者的区别至关重要。在劳动合同期满前，双方应进行充分沟通，明确续约意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。若您在合同期满不续签或主动离职方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。