合同期满不续签在法律上被视为劳动合同终止的一种特定情形，本质上属于离职的一种。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定义与性质

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束。这种因合同期限届满而终止劳动关系的情形，本质上属于离职范畴。

2. 与离职的区别：虽然合同到期不续签也伴随着员工离开工作岗位，但它与主动离职或被辞退等离职情形在法律性质上有所不同。离职是一个更宽泛的概念，涵盖了所有员工离开工作单位的情形，而合同到期不续签则是劳动合同因期满而自然终止的特定情况。

二、经济补偿金问题

1. 用人单位支付情形：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，且不存在法定可以免除支付经济补偿金的情形（如劳动者存在过错等），那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 补偿金的计算标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签情形：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，用人单位仍需支付经济补偿金。

三、离职手续与后续事宜

1. 办理离职手续：无论是合同期满不续签还是主动辞职，劳动者都需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。

2. 社保与档案处理：离职后，劳动者还需要关注自己的社保和档案问题，确保这些事务得到妥善处理。用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊注意事项

• 无固定期限合同例外：符合法定条件的劳动者可要求签订无固定期限合同，用人单位不得单方终止。
• 违法终止风险：用人单位未履行法定程序（如未提前通知）可能构成违法解除，需承担双倍赔偿责任。

总结与建议：

合同期满不续签是劳动合同终止的一种特定情形，本质上属于离职的一种。在经济补偿方面，需根据具体的终止原因来确定是否支付及支付标准。在实际操作中，用人单位应遵守相关法律法规，及时办理相关手续，以避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在劳动合同终止时能够得到应有的保障。如果您在合同期满不续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。