续签劳动合同确实需要明确注明是续签。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。虽然法律并未明确规定续签合同必须使用“续签”字样，但明确标注续签有助于清晰界定合同性质，避免双方对合同是初次签订还是续签产生争议。
   • 标注续签也有助于确保合同内容的连续性和一致性，特别是在涉及工龄计算、福利待遇等关键条款时，能够明确体现员工在公司的连续服务年限。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，续签劳动合同通常会在合同标题或正文开头明确标注“劳动合同续签书”或类似字样，以区分于初次签订的劳动合同。
   • 续签合同中还会对原合同中的部分条款进行修改或补充，如调整薪资、职位、工作地点等，这些变更内容也需要明确标注，并在双方协商一致后签署确认。

3. 风险防范角度：

   • 明确标注续签有助于防范潜在的法律风险。如果合同未明确标注续签，一旦发生劳动争议，双方可能对合同性质产生分歧，增加解决争议的难度和成本。
   • 标注续签还有助于保护员工的合法权益。例如，在计算经济补偿金时，连续服务年限是一个重要的考量因素。如果合同未明确标注续签，可能导致员工在离职时无法获得应有的经济补偿。

建议：在续签劳动合同时，双方应明确标注续签字样，并仔细审查合同内容，确保各项条款符合法律法规要求，并充分保障双方的合法权益。如果你在续签劳动合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。