结论前置：劳动合同续签是否要写，取决于您是否愿意继续与用人单位建立劳动关系。若愿意，则应当续签；若不愿意，则无需续签。以下分情况详细说明：

1. 愿意继续工作，应当续签劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。若用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此情形下，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
   • 实际操作：若您愿意继续在用人单位工作，建议您主动与用人单位沟通续签劳动合同的事宜，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。续签劳动合同时，应注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款是否与原合同一致或有所调整，并确保合同内容合法、合规。

2. 不愿意继续工作，无需续签劳动合同

   • 法律依据：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动者不愿意继续在用人单位工作，则无需续签劳动合同，双方劳动关系自劳动合同期满之日起终止。
   • 实际操作：若您决定不再继续在用人单位工作，建议您在劳动合同期满前与用人单位沟通，明确表达不再续签的意愿，并办理离职手续，如工作交接、薪资结算等。同时，注意保留好相关证据，如离职证明、薪资单等，以备不时之需。

额外提醒：无论您是否愿意续签劳动合同，都建议您在劳动合同期满前与用人单位进行充分沟通，明确双方意愿和期望，以避免因沟通不畅而引发的劳动争议。若您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。