结论：是否需要继续签订劳动合同，取决于您与用人单位之间的协商以及劳动合同的具体约定。但通常情况下，即使您已经工作了30天并决定不再继续工作，如果劳动合同尚未签订且双方有意愿继续，仍建议签订；若已决定离职且无继续合作意愿，则无需签订，但需注意离职手续和工资结算等问题。
一、劳动合同的签订意义与法律规定
首先，我们需要明确劳动合同的签订对于劳动者和用人单位双方的意义。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议，它保护了劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，同时也规定了劳动者的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未及时签订，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
二、您当前情况的分析
已工作30天但未签合同：
- 如果您已经在这家单位工作了30天，但尚未签订劳动合同，这并不意味着您不能或不需要签订。实际上，根据法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，即使您已经工作了30天，双方仍有时间签订劳动合同。
决定不再继续工作：
- 如果您已经决定不再继续在这家单位工作，那么是否签订劳动合同就取决于您与用人单位之间的协商。如果您希望离职并结束与用人单位的劳动关系，且双方对此无异议，那么可以不签订劳动合同。但需要注意的是，即使不签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付您已经工作期间的工资，并办理相关的离职手续。
三、建议与注意事项
与用人单位协商：
- 无论您是否决定继续工作，都建议与用人单位进行坦诚的沟通。如果您希望继续工作并签订劳动合同，可以与用人单位协商合同的具体条款；如果您决定离职，也可以与用人单位协商离职手续和工资结算等问题。
保留相关证据：
- 在与用人单位协商的过程中，建议您保留好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
注意离职手续：
- 如果您决定离职，需要按照用人单位的规定办理离职手续。这包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。同时，您也有权要求用人单位出具离职证明，并办理社会保险和住房公积金的转移手续。
寻求法律帮助：
- 如果在与用人单位协商的过程中遇到问题或争议，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，无论您选择继续工作还是离职，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决可能遇到的问题。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。