员工入职30天之内提出离职，用人单位仍然需要与其签订劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，无论员工入职多久，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务在用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同。
分析说明
入职30天内应签合同：
- 劳动关系一旦建立，用人单位就应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律规定的用人单位的义务。
- 即使员工在入职30天内提出离职，用人单位也应当在此之前与其签订合同。
未签合同的责任：
- 如果用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同，将构成违法，需要承担支付双倍工资差额的法律责任。
- 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签合同来规避法律责任。
实际操作建议
劳动者角度：
- 在入职时，应主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。
- 如果用人单位拒绝或拖延签订合同，劳动者可以保留相关证据，以备后续维权之需。
- 若因未签合同而遭受损失，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 建立健全的劳动合同管理制度，确保合同签订工作的规范性和及时性。
- 对于新入职的员工，应及时安排合同签订事宜，避免因疏忽而导致法律风险。
综上所述，员工入职30天之内提出离职，用人单位仍然需要与其签订劳动合同。这是法律规定的用人单位的义务，也是保护劳动者合法权益的重要措施。如果用人单位未依法签订劳动合同，将需要承担相应的法律责任。