结论：员工未提前30天通知离职，用人单位仍应为其开具离职证明。离职证明的开具是用人单位的法定义务，与员工是否提前通知离职无直接关联。

详细分析：

1. 离职证明的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务为员工开具离职证明。

2. 未提前通知离职的影响：

   • 员工未提前30天通知离职，可能构成对用人单位的违约行为，用人单位有权根据劳动合同的约定或公司规章制度追究员工的违约责任，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。但这并不影响用人单位开具离职证明的法定义务。

3. 离职证明的内容与作用：

   • 离职证明通常应包含员工的姓名、身份证号、职位、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息。它是员工证明自己与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于员工后续求职、办理社保转移等手续具有重要作用。

4. 用人单位不开具离职证明的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝为员工开具离职证明，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果因此给员工造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，即使未提前30天通知离职，也应要求用人单位开具离职证明，以便后续求职和办理相关手续。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时为员工开具离职证明，避免因此产生不必要的法律纠纷和赔偿责任。

如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。