针对您提出的“提出离职申请未满30天拿什么证明可以提前走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便进行工作交接和人员调整。
然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离开。在实际操作中，如果劳动者已经提交了书面辞职报告，并且用人单位已经同意其离职，或者双方已经就离职日期达成了共识，那么劳动者可以在未满30天的情况下提前离职。但这种情况下，关键在于要有能够证明用人单位已经同意您提前离职的证据。
具体来说，您可以采取以下措施来证明自己可以提前离职：
获取用人单位的书面同意：如果用人单位同意您提前离职，最好要求其出具书面同意书，明确离职日期和相关事宜。这是最直接、最有力的证据。
保存沟通记录：如果用人单位是通过口头或电子邮件等方式同意您提前离职的，那么请务必保存好这些沟通记录。这些记录可以作为辅助证据，证明用人单位已经同意您的离职请求。
办理工作交接手续：在离职前，与用人单位办理好工作交接手续，并确保交接过程有书面记录。这不仅可以证明您已经履行了离职前的义务，还可以作为您已经离职的间接证据。
注意辞呈的收条：在提交辞呈时，务必让用人单位的接收人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交辞呈，并保存好寄信凭证。这可以证明您已经按照法律要求提前通知了用人单位。
如果用人单位在未满30天的情况下拒绝为您办理离职手续，或者以未满30天为由扣留您的工资、档案等，您可以依据相关法律法规进行维权。但在此之前，请务必确保您已经采取了上述措施来证明自己可以提前离职。
最后，我想强调的是，虽然法律赋予了劳动者提前通知的义务，但同时也兼顾了用人单位的权利。因此，在离职过程中，请尽量与用人单位进行友好协商，以确保离职过程的顺利进行。