关于您提出的“离职证明是否可以提前2天出具”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及公司的具体规定。不过，从法律层面来讲，我可以为您详细解释一下相关的规定和原则。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时的一项法定义务，即出具离职证明。
然而，该法律并未明确规定离职证明必须在哪一天出具，只是要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具。在实际操作中，这通常意味着用人单位应在双方确认劳动关系解除或终止的当日或之后尽快出具离职证明。但具体提前多少天出具，并没有明确的法律要求。
如果您希望提前2天获得离职证明，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求和原因，看是否能够达成一致意见。
了解公司规定：同时，您也可以了解一下公司内部关于离职证明出具的具体规定或流程，看是否有相关的灵活性或特殊情况处理机制。
协商解决方案：如果用人单位表示无法提前出具离职证明，您可以尝试与用人单位协商其他解决方案，如先出具一份临时证明或承诺书等，以证明您的离职状态和离职时间。
注意法律风险：在协商过程中，您也需要注意法律风险。确保任何协商或承诺都符合法律法规的要求，避免给自己带来不必要的麻烦。
总的来说，虽然法律没有明确规定离职证明必须提前多少天出具，但您可以通过与用人单位的沟通和协商来寻求解决方案。如果用人单位拒绝提前出具离职证明且没有合理的理由，您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。不过，在大多数情况下，通过友好协商和沟通，双方应该能够找到一个互利的解决方案。