关于您提出的“提前30日提离职，离职证明什么时候给”的问题，这涉及到劳动者提前通知离职后，用人单位的处理流程以及离职证明的发放时机。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，但同时也需要履行法定的通知义务，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员替代。

接下来，关于离职证明的发放时机，这并没有明确的法律规定必须在劳动者离职后的哪一天发放。但是，从实际操作和合理性的角度来看，离职证明通常会在劳动者完成所有离职手续，包括工作交接、物品归还等之后，由用人单位发放。

现在，结合您提到的“提前30日提离职”的情况，如果劳动者已经按照法律规定提前30日通知了用人单位，并且在这30日内完成了所有必要的离职手续，那么用人单位应当在劳动者离职的当天或者之后尽快发放离职证明。

另外，值得注意的是，如果用人单位因为经营需要或者其他合理原因，希望劳动者提前离职，这并不构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍然需要发放离职证明，并且离职证明上的离职日期应当是实际离职的日期，而不是劳动者最初通知的离职日期。

以实际案例来说明，有劳动者提前30日通知了用人单位离职，并指定了离职日期。但用人单位根据工作需要，希望劳动者提前离职。在双方协商一致的情况下，劳动者提前离职，并且用人单位在劳动者离职当天发放了离职证明，离职证明上的离职日期为实际离职日期。这种情况下，用人单位的行为是合法的，并且已经履行了发放离职证明的义务。

综上所述，离职证明的发放时机并没有严格的法律规定，但通常会在劳动者完成所有离职手续后发放。如果用人单位希望劳动者提前离职，并且双方协商一致，那么用人单位仍然需要发放离职证明，并且离职证明上的离职日期应当是实际离职的日期。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。