您好，关于您提出的“离职材料都交了什么时候给离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。并且，用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但这里有一个关键点需要注意，离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，这是法律规定的明确时间点。

在实际操作中，如果您已经提交了所有的离职材料，并且已经完成了离职交接等所有必要流程，那么用人单位理论上应该在您离职的当天或者非常短的时间内就为您开具离职证明。如果因为某些特殊原因，比如用人单位内部流程需要时间等，导致不能在离职当天开具，那么用人单位也应该尽快开具，并通过书面通知您来领取。

另外，我要特别提醒您的是，劳动者没办离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。也就是说，无论您是否完成了离职交接，用人单位都有义务在劳动合同解除或者终止时为您开具离职证明。

离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。因此，如果用人单位在您离职后没有及时为您开具离职证明，您可以向用人单位提出要求，如果用人单位仍然拒绝开具，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能要求用人单位承担因此给您造成的损害赔偿责任。

最后，我建议您在领取离职证明时，一定要确认离职证明上包含了劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息，并且要有您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。