提交了辞职报告后，离职证明的拿取时间主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职证明的出具时间
根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这意味着，从你正式离职的那一刻起，用人单位就有义务为你开具离职证明。
二、具体拿取时间
即时出具：在理想情况下，离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时就出具给你。如果你已经完成了所有的工作交接并正式离职，你可以要求用人单位立即出具离职证明。
书面通知领取：如果你已经离开单位，用人单位可以书面通知你领取离职证明。这种情况下，你需要关注单位发出的通知，并按照通知要求的时间和地点去领取。
时间限制：虽然法律没有明确规定离职证明的具体出具时间，但用人单位应当在合理的时间内为你出具。如果你长时间未收到离职证明，可以向用人单位咨询或催促。
三、注意事项
工作交接：虽然劳动者没办离职交接不构成用人单位不出具离职证明的理由，但为了确保离职过程的顺利进行，你还是应该按照单位的要求完成好工作交接。
签收记录：用人单位向你出具离职证明后，一定要有你的签收记录。这是为了避免今后可能出现关于是否已出具离职证明的争议。
法律后果：如果用人单位违反规定未向你出具离职证明，你可能因此遭受损失（如无法办理失业登记、求职受阻等）。在这种情况下，你可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，提交了辞职报告后，你应该在正式离职时或离职后不久就能拿到离职证明。如果用人单位未按时出具或拒绝出具离职证明，你可以依法维护自己的权益。