关于离职报告（或称为辞去公职申请）的提交时间，这主要取决于您所在的具体单位和岗位性质，但我可以根据公务员辞去公职的相关规定，给您一个较为通用的解答框架。
一、基本流程与时间节点
提出书面申请：
- 您需要首先向您的任免机关（通常是您所在单位的人事部门或上级主管部门）提出书面离职申请，并填写相应的《辞去公职申请表》。这一步是启动离职流程的关键。
组织人事部门审核：
- 提交申请后，组织人事部门会对您的申请进行审核，重点检查您是否存在不得辞去公职的情形，如未满最低服务年限、涉及国家秘密等特殊职位未满脱密期限等。同时，他们还会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：
- 根据规定，任免机关应当自接到您的辞去公职申请之日起30日内予以审批。如果您担任的是领导成员职务，审批时间可能会延长至90日。审批结果会以批复的形式通知您和您所在单位。
二、关于离职报告提交的具体时间建议
提前规划：
- 考虑到离职流程可能需要一段时间来完成，包括审核、审批、公务交接等环节，我建议您在计划离职前至少提前一个月（对于非领导职务）或更长时间（对于领导职务）开始准备离职报告，并与您的上级或人事部门进行初步沟通。
避开关键时期：
- 如果您所在单位正处于重要项目、审计、纪律审查等关键时期，建议您避开这些时期提交离职报告，以免给单位带来不必要的困扰或影响离职流程的顺利进行。
遵循单位规定：
- 不同单位可能有自己的离职管理规定或流程，包括离职报告的提交时间、格式要求等。因此，在提交离职报告前，我建议您先查阅您所在单位的相关规定或咨询人事部门，以确保您的离职申请符合单位要求。
三、注意事项
保持沟通：
- 在离职流程中，保持与人事部门和上级的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解离职进度、解决可能出现的问题，并确保离职流程的顺利进行。
遵守规定：
- 在离职过程中，请务必遵守单位的相关规定和法律法规要求，如完成公务交接、遵守从业限制等。这有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律风险。
综上所述，离职报告的提交时间并没有一个固定的标准，而是需要根据您所在单位的具体情况和离职流程来确定。我建议您提前规划、与人事部门保持沟通，并遵循单位的相关规定和要求来提交离职报告。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。